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张青工作室

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  • 创建日期:2010-05-29
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     组织执行力

    课程概况: 1、讲师:张青 2、课时:12小时/2天 3、培训对象:中高层经理 4、培训方式:采用理论讲授、案例分析、小组练习、互动问答等交互式培训方式。 课程目标: 1、剖析企业执行力不佳的原因,

    阅读(297) 评论(0) 2012-09-16 00:33

     企业经营管理系统的构建暨优化实务

    课程概况: 1、课时:12课时/2天 2、讲师:张青 3、培训对象:中高层管理干部 4、培训方式:理论讲授、案例分析、小组练习等。 培训目标: 1、帮助学员用经营管理的系统整体观重新认识自己的经营管

    阅读(273) 评论(0) 2012-09-16 00:31

     张青企管研究微语精选汇编(4)——职场感悟篇

    (持续更新中, 请关注张青微博http://t.qq.com/zhangq517) 1、#人员激励# (1)人本管理的精义:点亮人性的光辉;实现生命的价值;共享繁荣和幸福。前两句的达成,靠一致的使命和

    阅读(682) 评论(0) 2012-03-19 11:27

     张青企管研究微语精选汇编(3)——理论研究篇

    (持续更新中, 请关注张青微博http://t.qq.com/zhangq517) 1、#人员激励# (1)人本管理的精义:点亮人性的光辉;实现生命的价值;共享繁荣和幸福。前两句的达成,靠一致的使命和

    阅读(2136) 评论(0) 2012-03-19 11:26

     有效激励,路在何方?

    作者:张青 看到培训专家互帮互助里,有人在求助信息里说,中国某通信公司的激励措施不少,但员工感知不到位,需要通过情绪压力管理的课程,来帮他们提升职业认识,自身定位和发展,这有用吗?你企业,没通过强有力

    阅读(1918) 评论(0) 2012-03-19 11:25

     从海尔世界级品牌的铸成,谈组织的愿景和价值观管理

    为了开发一个案例,上网搜了些海尔的资料,才知他们2011年的销售额已高达1500多亿了,更是以907.62亿的品牌价值连续第17年蝉联中国最有价值品牌排行榜的榜首。而登录他们网站后,看到他们拥有自有知

    阅读(0) 评论(0) 2012-02-21 14:31

     汽车4S店该如何突破发展的瓶颈

    作者:张青 一、中国汽车4S店当前所面临的经营环境 4S店作为中国汽车流通领域的特有模式,在近几年来得到了飞速发展,随着中国私家车消费的普及,和中国汽车后市场的黄金时代来临,都给4S店带来了难得的发

    阅读(1456) 评论(2) 2011-09-21 11:58

     企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效培训的怪圈?

    作者:张青 处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开发工作,就不能用统一的标准来引导员工的行为,以向客户提供品质稳定的使产品或服务;就不能用统一的价值观念来武装自己的员工队

    阅读(794) 评论(0) 2011-09-06 17:25

     《精细化的绩效管理标准设计》训练课程介绍

    课程时数7小时(1天) 课程对象企业中高层管理干部 主讲老师张青 培训方式讲授、案例分析、小组练习、互动问答等 培训收益 帮建构关于价值创造的思想的框架: 1、帮助你理解企业重要的业绩驱动力。

    阅读(871) 评论(0) 2011-07-28 21:08

     HR工作者该如何提升自己在组织中的地位和作用

    作者:张青   上世纪50年代,彼得.德鲁克在其《管理的实践》中,第一次提出了“人力资源”的概念,到上世纪70年代中期,人力资源管理理论趋于成熟,有了系统的一整套方法论。时至今日,企业界的老板们,

    阅读(2436) 评论(0) 2011-05-13 14:30

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